SELECCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO

Encontrar al indicadoes solo el comienzo.Acompañarte es nuestro compromiso.

Elegir bien a las personas que van a formar parte de tu equipo es una de las decisiones más importantes que tomás como empresa. No te acompañamos solo a encontrar un candidato — te acompañamos a tomar la mejor decisión. Con escucha, criterio y presencia en cada etapa del proceso.

Hablemos sobre tu búsqueda → Ver el proceso
3–5
SEMANAS PROMEDIO
90%
RETENCIÓN A 90 DÍAS
100%
GARANTÍA DE REEMPLAZO
Profesional en entrevista
3 a 5
candidatos evaluados en la terna
Brief profundo
Escuchamos antes de buscar
Evaluación por competencias
No enviamos CVs — evaluamos personas
Informe completo
Cada candidato con análisis escrito
Seguimiento a 90 días
Acompañamos hasta la integración
POR QUÉ IMPORTA ELEGIR BIEN

El talento correcto
transforma equipos.
El equivocado, los frena.

✕
La búsqueda reactiva limita tus opciones
Esperar que lleguen candidatos reduce enormemente el universo de perfiles disponibles para tu empresa.
✕
Sin criterio de evaluación, la decisión es intuitiva
La intuición sola no alcanza. El fit cultural, las competencias y la motivación necesitan ser evaluados con metodología.
✕
El proceso no termina cuando firmás el contrato
Los primeros 90 días son críticos. Un acompañamiento bien hecho marca la diferencia entre alguien que se queda y alguien que se va.
✕
Retener talento también es una decisión activa
Identificar señales tempranas de desconexión o falta de integración permite actuar antes de que sea tarde.
Empresario con papeles
El talento bien elegido
es la mejor inversión que hacés
EL PROCESO TOP BONDIA

De la necesidad
al ingreso exitoso.

Seis etapas con objetivos claros, acciones definidas y entregables concretos en cada una.

ETAPA 01
Brief y diagnóstico
No arrancamos con un aviso. Arrancamos escuchándote. Entendemos la necesidad real, la cultura del equipo y qué significa el éxito en este rol.
Reunión profunda de 60 a 90 minutos
Brief validado por escrito antes de iniciar
Criterios de éxito a 90 días definidos
Reunión de brief
ETAPA 02 — 03
Búsqueda activa y sourcing
Salimos a buscar al candidato correcto — no esperamos que aparezca. LinkedIn Recruiter, red de contactos, portales y headhunting directo según el perfil.
Job Description profesional redactado
Aviso publicado en los canales correctos
Búsqueda activa + pasiva en paralelo
Búsqueda de candidatos
ETAPA 04
Evaluación profunda
Cada candidato pasa por una entrevista de 60 a 90 minutos. Evaluamos competencias con metodología STAR, fit cultural y motivación genuina.
Entrevista estructurada por competencias
Análisis de fit cultural con tu empresa
Informe escrito completo de cada candidato
Entrevista profesional
ETAPA 05 — 06
Presentación de terna y cierre
Te presentamos 3 a 5 candidatos evaluados con informe completo. Acompañamos tus entrevistas, facilitamos la decisión y cerramos la oferta con vos.
Terna con informe y tabla comparativa
Guía de entrevista personalizada para cada candidato
Acompañamiento en negociación y cierre
Selección de candidato
Garantía de reemplazo a 90 días.

Si el candidato incorporado se va o es desvinculado durante los primeros 90 días, BondIA repite la búsqueda sin costo adicional. Porque nuestro compromiso no termina cuando firmás el contrato — termina cuando la incorporación es un éxito.

POR QUÉ BONDIA

No mandamos CVs.
Entregamos personas evaluadas.

La diferencia entre una búsqueda genérica y una búsqueda de BondIA es el criterio profesional detrás de cada candidato presentado.

Entrevistamos a cada candidato
Nadie llega a tu mesa sin pasar antes por una entrevista profunda de competencias con nuestra consultora.
Informe completo de cada perfil
Recibís un análisis escrito con fortalezas, áreas de atención, fit cultural y recomendación profesional.
Plazos reales y comunicación proactiva
Nunca más de 5 días hábiles sin novedades. Si algo se demora, te avisamos antes de que preguntes.
Seguimiento a 30, 60 y 90 días
Acompañamos la integración del nuevo colaborador y te alertamos ante cualquier señal de riesgo temprana.
Handshake profesional
90%
retención a 90 días
PLANES

Elegí el formato
que necesitás.

Adaptamos el servicio a la complejidad del perfil y a la frecuencia de tus búsquedas.

PLAN 01
Búsqueda puntual
Un proceso · una incorporación
Brief + diagnóstico del puesto
Búsqueda activa y pasiva
Evaluación por competencias
Terna con informe completo
Acompañamiento hasta el ingreso
Hablemos →
MÁS ELEGIDO
PLAN 02
Con seguimiento
Proceso completo + onboarding
Todo lo del Plan 01
Seguimiento a 30, 60 y 90 días
Informe de integración al equipo
Garantía de reemplazo a 90 días
Alerta temprana ante señales de riesgo
Quiero este plan →
PLAN 03
Contrato de búsquedas
Para empresas con necesidades recurrentes
Múltiples posiciones en el año
Condiciones preferenciales
Prioridad de atención garantizada
Base de candidatos pre-evaluados
Reporte trimestral de talento
Consultanos →
EMPEZÁ HOY

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